Razgovarali smo sa Milošem Ristićem, vršiocem dužnosti direktora Zavoda za socijalnu i dječju zaštitu o procesu akreditacije programa obuke za stručne radnike i pružaoce usluga socijalne i dječje zaštite, te načinima za unapređenje trenutnog stanja u ovoj oblasti.
Koliki je trenutno broj akreditovanih programa obuke za pružanje usluga u oblasti socijalne i dječje zaštite?
Shodno stavu 5, člana 121 Zakona o socijalnoj i dječjoj zaštiti Zavod obavlja stručne i organizacione poslove u postupku akreditacije programa obuke, odnosno programa pružanja usluga kojim se obezbjeđuje stručno usavršavanje stručnim radnicima i stručnim saradnicima i pružaocima usluga.
Prvi program obuke je akreditovan 11.12.2017.godine i do sad su akreditovana 102 programa obuke.
Naveli ste ukupan broj akreditovanih obuka. Od tog broja, koliko njih se odnosi na OSI?
Imamo 18 akreditovanih programa obuke koji se odnose na osobe s invaliditetom.
Koliki je broj izdatih licenci za stručne radnike i zaposlene u sistemu socijalne i dječje zaštite?
Shodno stavu 4 člana 121 Zakona o socijalnoj i dječjoj zaštiti Zavod obavlja poslove licenciranja stručnih radnika i izdaje licencu za rad. Prva licenca je izdata 21.12.2017. godine i do sad je izdato 778 licenci stručnim radnicima u oblasti socijalne i dječje zaštite.
Kako ocjenjujete trenutno stanje kada je riječ o akreditovanim obukama? Koji su nedostaci samog procesa?
Proces akreditacije, treba da bude u broju akreditovanih programa veći, te ćemo nastojati da u narednom periodu motivišemo zaposlene sistema da akredituju programe obuke. Ovdje u prvom redu mislimo na praktičare i profesionalce iz prakse. Značajno je da zaposleni sistema socijalne i dječje zaštite daju doprinos jačanju sistema i kompetencija stručnih radnika kroz akreditaciju programa obuke. Ovo je važno jer poznaju kontekst, prednosti i poteškoće sistema kao takvog, te negdje znaju u kom smjeru treba da ide jačanje kompetencija zaposlenih u odnosu na teme koje bi bile obrađene u programima obuka.
Na kraju, koje su vaše preporuke za unapređenje stanja u oblasti socijalne i dječje zaštite, po pitanju onih segmenata u sistemu koji su u nadležnosti Zavoda i u kojima Zavod svojim radom može doprinijeti?
Zavod će kao i do sada nastaviti da radi na unapređenju kapaciteta stručnih radnika kroz akreditaciju i realizaciju akreditovanih programa obuka u cilju unapređenja znanja i vještina zaposlenih ali i uspostavljanjem stabilnog sistema licenciranja i akreditacije u skladu sa potrebama sistema ali i samih stručnih radnika. Zavod sprovodi istraživanja i analize postojećih politika i zakonskih rešenja, te analizira stanje na terenu koje dobija između ostalog i kroz komunikaciju od strane stručnih radnika u cilju stvaranja preporuka koje će pomoći u kreiranju onih politika koje će sistem socijalne zaštite učiniti svrsishodnijim za korisnike prava i usluga kroz razvoj novih i unapređenje postojećih usluga, ali i omogućiti stručnim radnicima da kvalitetnije obavljaju svoj posao. Takođe kroz superviziju koju pružamo smatramo da ćemo omogućiti i ubuduće adekvatnu podršku stručnim radnicima, imajući u vidu društveni značaj težinu i složenost poslova koje obavljaju.
Intervju je kreiran u okviru projekta: “Jednakošću do dostojanstvenog života OSI u Crnoj Gori“, koji sprovodi Savez slijepih Crne Gore u partnerstvu sa Udruženjem za podršku osobama sa invaliditetom Bijelo Polje, a finansira Evropska unija kroz podršku za civilno društvo (CSF) i Ministarstvo javne uprave, digitalnog društva i medija Crne Gore.
Intervju na engleskom možete pročitati i preuzeti u nastavku – Proces akreditacije
S poštovanjem,
SAVEZ SLIJEPIH CRNE GORE
Ul. Njegoševa br.6, 81000 Podgorica
Tel: +382 (0)20 665 368, fax: +382 (0)20 665 377
E mail: savezslijepihcg@gmail.com
http://www.ss-cg.org/ , http://www.zaposliosi.me/
