Zapošljavanje osoba s invaliditetom u Crnoj Gori je oblast koja je obuhvaćena najkvalitetnijim zakonskim rješenjima u regionu, koji u mnogome utiču na stvaranje pristupačnog radnog okruženja. Zakonom se stvaraju uslovi za povećanje zaposlenosti osoba s invaliditetom i njihovo ravnopravno učešće na tržištu rada, uz otklanjanje barijera i stvaranje jednakih mogućnosti.
Benefiti iz Zakona o zapošljavanju i profesionalnoj rehabilitaciji osoba s invaliditetom
Pravo na subvenciju zarade poslodavac ostvaruje na osnovu podnošenja zahtjeva u visini od 75% isplaćene bruto zarade za cijeli period zaposlenosti, za poslodavca koji zaposli osobu sa najmanje 50% invaliditeta. Za poslodavca koji zaposli osobu s invaliditetom manjim od 50%, subvencija iznosi: u prvoj godini 75%, u drugoj 60%, u trećoj i svakoj narednoj godini 50% od isplaćene bruto zarade. Prema podacima Zavoda za zapošljavanje, na kraju 2020, 1141 poslodavac ostvarivao je pravo na subvenciju zarade za 2040 OSI (muškarci – 918; žene – 1122). Na određeno vrijeme zaposleno je 920 OSI, dok su 1120 OSI zaposleno na neodređeno vrijeme.
Učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta (pomagača u radu) osoba s invaliditetom ostvaruje poslodavac ako zaposli osobu s invaliditetom koja je obuhvaćena mjerama i aktivnostima profesionalne rehabilitacije. Troškovi asistenta jednaki su minimalnoj zaradi u Crnoj Gori.
Na kraju 2020, 67 poslodavaca ostvarivalo je pravo na subvenciju – učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta (pomagača u radu) za 97 zaposlenih OSI (muškarci – 57; žene – 40). Sedam OSI je zaposleno na određeno vrijeme, dok je 90 OSI zaposleno na neodređeno vrijeme.
Takođe, jedan od benefita kojim se podstiče zapošljavanje OSI jesu kreditna sredstva pod povoljnim uslovima za kupovinu mašina, opreme i alata potrebnog za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Ovaj benefit nije korišćen u prethodnom periodu, prema podacima Zavoda za zapošljavanje.
Poslodavac koji zaposli osobu s invaliditetom, koja je obuhvaćena mjerama i aktivnostima profesionalne rehabilitacije ostvaruje pravo na bespovratna sredstva za prilagođavanje radnog mjesta i uslova rada za zapošljavanje osoba s invaliditetom. U toku 2020, 32 poslodavca podnijela su Fondu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje OSI 40 zahtjeva za ostvarivanje prava na bespovratna sredstva za prilagođavanje radnog mjesta i uslova rada. Dva zahtjeva za ostvarivanje prava na bespovratna sredstva za prilagođavanje radnog mjesta i uslova rada su odbijena iz razloga što je u izvještajima izvođača profesionalne rehabilitacije navedeno da nije potrebno prilagođavanje radnog mjesta.
Zaposliosi.me
U cilju poboljšanja uslova zapošljavanja osoba s invaliditetom, Savez slijepih Crne Gore je prije tri godine kreirao portal zaposliosi.me – http://www.zaposliosi.me/index.php , na kojem se mogu naći sve informacije u vezi sa zapošljavanjem osoba s invaliditetom. Portal ima za cilj da poveže i omogući efikasnu komunikaciju između poslodavaca i nezaposlenih osoba s invaliditetom. Portal „zaposliosi.me“ nastao je nakon uspješne realizacije aktivnosti projekta Saveza slijepih, finansiranog od strane Zavoda za zapošljavanje Crne Gore, upravo kroz pomenute grant šeme.
Portal je posve inovativan, raznovrstan, ima bogat sadržaj usmjeren na podsticanje zapošljavanja OSI i veoma je kreativan prostor na internetu.
Specifičnost portala je i smisao domena, zaposliOSI.me. Osim prilike da se nezaposlene OSI upoznaju sa svojim pravima iz oblasti zapošljavanja, portal je mjesto efikasnog i profesionalnog povezivanja poslodavaca i nezaposlenih OSI, uz mogućnost uvida u veliki broj relevantnih i važećih
pravnih propisa i drugih dokumenata, kao i različite vrste obrazaca – formulara koji se odnose na podsticajne mjere i benefite prilikom zapošljavanja OSI.
Kao jedinstven prostor na internetu, koji na jednom mjestu obrađuje sve aspekte zapošljavanja osoba s invaliditetom, na njemu se poslodavci mogu upoznati sa biografijama nezaposlenih OSI, ali i pogledati njihove kratke video-prezentacije, odnosno samopredstavljanja i isticanja nekih bitnih vještina, stručnih kvalifikacija i drugih sposobnosti OSI. Takođe, za poslodavce su postavljene sve stimulativne i druge mjere i benefiti, uz objašnjenje, potrebnu dokumentaciju, korake ka ostvarivanju.
Dobar legislativni okvir, postojanje brojnih benefita i podsticajnih mjera za zapošljavanje OSI, stoji nasuprot još uvijek čvrstim predrasudama i stereotipima, koje putem bloga i interesantnih priča, potkrijepljenih različitim iskustvima OSI iz sfere zapošljavanja, želimo smanjiti i svesti na razumnu mjeru i svakako da ohrabrimo poslodavce da zapošljavaju OSI u većem broju. Na blogu se postavljaju afirmativna iskustva kako pojedinaca, samih OSI, tako i poslodavaca. Time se ohrabruju skeptični poslodavci i manje sigurne OSI da aktivnije počnu razmišljati o značaju i jednostavnosti
zapošljavanja osoba s invaliditetom. Portal prate i mobilne aplikacije izrađene i za IOS i android platformu.
Evropski savez slijepih sprovodi dvogodišnji projekat PARVIS, koji ima za cilj podizanje svijesti o pravima osoba potpuno i djelimično oštećenog vida, istovremeno gradeći kapacitete organizacija osoba oštećenog vida, koje se za njih zalažu, stvaranjem i pružanjem pristupačnog audiovizuelnog
komunikacijskog materijala, usklađenog na evropskom nivou.
Uz podršku Evropske komisije, PARVIS je zajednički projekat Evropskog saveza slijepih s organizacijama članicama iz 9 zemalja PARVIS-a: Slovačka, Njemačka, Crna Gora, Francuska, Litvanija, Portugal i Španija, Holandija i Švedska.
Pogledajte video koji se odnosi na jednako pravo na rad, u skladu sa članom 27 UN Konvencije o pravima OSI na sledećem linku: https://www.youtube.com/watch?v=x4WKXPkSdzA&t=1s
Pripremila: Katarina Bigović Kulić
