Pravo na jednaku platu između žena i muškaraca, za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, jedan je od principa Evropske unije (EU) sadržanih u njenim ugovorima. Iako se jednak pristup zapošljavanju unaprijedio tokom godina, jaz u radu i platama ostaje realnost u EU.
Podaci pokazuju da se osobe s invaliditetom i dalje suočavaju sa diskriminacijom pri zapošljavanju, bilo da se radi o pristupu zapošljavanju ili jednakim platama za isto takav rad. Manje je vjerovatno da će osobe s invaliditetom biti zaposlene na puno radno vrijeme. Imaju manje mogućnosti za zapošljavanje i brojne su situacije u kojima se ne poštuju njihova prava i/ili potrebe za razumnim adaptacijama.
Kakva je situacija žena s invaliditetom na tržištu rada?
Iako žene s invaliditetom čine 25,9% ukupne populacije žena u EU i 60% ukupne populacije od preko 100 miliona osoba s invaliditetom, one se i dalje suočavaju sa višestrukom i intersekcijskom diskriminacijom u svim oblastima života, uključujući i socijalno-ekonomske nepovoljnosti, niske stope zaposlenosti i visoke stope siromaštva.
Podaci iz EU pokazuju da:
– Oko 49% žena s invaliditetom, starosti 20-64 godine, je zaposleno u poređenju sa 53,9% muškaraca s invaliditetom iste starosne grupe.
– Kada se posmatra zaposlenost sa punim radnim vremenom, samo 20% žena s invaliditetom je zaposleno sa punim radnim vremenom, u poređenju sa 29% muškaraca s invaliditetom, 48% žena bez invaliditeta i 64% muškaraca bez invaliditeta.
Dakle, status žena i djevojčica s invaliditetom ne samo da je lošiji od položaja žena bez invaliditeta, već je lošiji od položaja njihovih vršnjaka.
Razlika u platama i realnost za žene sa invaliditetom
Ako postoji značajan disparitet (nejednakost) u pristupu zapošljavanju, postoje i značajne razlike u prihodima.
Podaci iz Indeksa rodne ravnopravnosti 2021. izraženi u standardu kupovne moći (PPS) pokazuju da je prosječni ekvivalentni neto prihod u EU iznosio 16.822 PPS godišnje za žene s invaliditetom u poređenju sa 17.746 PPS za muškarce s invaliditetom, 20.100 PPS za žene bez invaliditeta , i 20.935 PPS za muškarce bez invaliditeta. Niža finansijska sredstva i siromaštvo zaposlenih su stoga realnost za mnoge žene s invaliditetom u punom ili skraćenom radnom vremenu.
Dakle, finansijska sredstva žena s invaliditetom su niža od muškaraca s invaliditetom i žena bez invaliditeta.
Barijere i diskriminacija
Žene s invaliditetom se suočavaju sa nejednakostima u platama zbog stereotipa i predrasuda na osnovu pola i invaliditeta.
Među brojnim preprekama, uzroci koji stoje iza zaposlenosti i razlika u platama su višestruki:
– Niži nivoi obrazovanja i obuke;
– Stigma i diskriminacija;
– Sektorska segregacija i/ili
– Ravnoteža između poslovnog i privatnog života, pri čemu žene provode više vremena obavljajući neformalni neplaćeni posao i odgovorne su za brigu.
Preporuke EDF-a za rješavanje nejednakog jaza u platama za žene s invaliditetom
Kako bi riješila trajne nejednakosti, Evropska komisija je uključila mjere za podsticanje pristupa tržištu rada u svoju Strategiju o pravima osoba s invaliditetom 2021-2030 i Strategiju rodne ravnopravnosti 2020-2025.
Nažalost, žene s invaliditetom, njihovi izazovi i perspektive nisu eksplicitno ili dovoljno spomenute u mjerama EU. Kako bi osigurala da nijedna žena ne bude zapostavljena, EU mora proučiti rodni jaz u platama između žena s invaliditetom, u poređenju sa muškarcima s invaliditetom i ženama bez invaliditeta.
EDF Evropskoj komisiji preporučuje sljedeće:
– Obaveze transparentnosti plaćanja moraju se primjenjivati na sve poslodavce, bez obzira na veličinu organizacije i vrstu zaposlenja.
– Zakonodavstvo mora uvesti intersekcijski pristup kroz pozitivne mjere i nediskriminatorne prakse zapošljavanja.
– Usklađenost plaćenog rada sa skraćenim radnim vremenom i plaćenog punog radnog vremena.
– Informacije o transparentnosti plata moraju biti dostupne i pristupačne.
– Zakonodavstvo mora uključiti efikasne i proporcionalne kazne za kompanije i kompenzaciju za žrtve diskriminacije.
– Tijela za ravnopravnost moraju imati pristup izvještajima o platama i biti opremljena da podrže žalbe žena s invaliditetom na nejednakost u platama.
Izvor: https://www.edf-feph.org/disability-and-gender-gaps-the-difficult-situation-of-
Prevela: Anđela Dragović
Podgorica, 13.10.2022.
