Evropski parlament usvojio je 10. novembra 2022. godine tekst nove Direktive o korporativnom izvještavanju o održivosti (CSRD).
Ovom novom Direktivom propisano je da preduzeća moraju izvještavati o svojim nefinansijskim aktivnostima.Tokom pregovora snažno smo zagovarali obavezu preduzeća da izvještavaju o načinu na koji sprovode inkluziju osoba s invaliditetom, i da u svojim aktivnostima u obzir uzimaju pitanja invaliditeta.
Iako Direktiva ne navodi preduzeća na nužnu promjenu pristupa inkluziji, njihova obaveza da redovno izještavaju o aktivnostima iz ove oblasti primoraće ih na razmišljanje, a isto tako će biti jasno sa kojim se aktivnostima ne bave dovoljno.
Usvajanje ove Direktive samo je prvi korak. Ali sada kada postoji, biće sastavljen spisak pitanja i utvrđeni standardi za izvještavanje. Podršku će pri tome pružiti Evropska savjetodavna grupa za finansijsko izvještavanje (EFRAG).
Šta Direktiva kaže o invaliditetu?
U Direktivi postoje pojašnjenja o tome kako treba utvrditi standarde za izvještavanje o invaliditetu, inkluziji i pristupačnosti. Tako se, na primjer, na početku Direktive navodi: “standardi za izvještavanje bi takođe trebali precizirati informacije koje bi preduzeća trebala objaviti u vezi sa ljudskim pravima, temeljnim slobodama, demokratskim principima i standardima koji su utvrđeni u Međunarodnoj povelji o ljudskim pravima i drugim bitnim temeljnim konvencijama UN-a o ljudskim pravima, uključujući Konvenciju o pravima osoba s invaliditetom…”
Direktiva je stroža i konkretnija u vezi načina sprovođenja izvještavanja o pristupačnosti. Na primjer, kada se radi o pristupačnosti za osobe s invaliditetom, objašnjenje je sljedeće: “standardi za izvještavanje o zapošljavanju i inkluziji osoba s invaliditetom bi trebali da preciziraju,
između ostalog, informacije koje treba dostaviti o mjerama koje su preduzeća sprovela u cilju osiguranja pristupačnosti.“
Standardi za izvještavanje moraju od preduzeća zahtijevati da predoče dokaze o “jednakom tretmanu i prilikama za sve, uključujući dokaze o jednakosti polova i jednakim platama za rad iste vrijednosti, obukama i razvoju vještina, zapošljavanju i inkluziji osoba s invaliditetom,
mjerama protiv nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu, te o različitosti.”
Uz to se od preduzeća zahtijeva da osiguraju opis politike različitosti koja obuhvata administrativne, upravljačke i nadzorne organe unutar preduzeća, a odnosi se na pol i druge aspekte kao što su dob, obrazovni i profesionalni kontekst i invaliditet.
Ovi zahtjevi trebali bi pokazati koji su poslodavci na otvorenom tržištu rada ozbiljni po pitanju uključivanja osoba s invaliditetom u svoja preduzeća. Takođe potencijalno mogu ukazati na preduzeća koja se ne trude dovoljno, ali mogu ih i podstaći da poboljšaju svoj pristup.
Izvor: https://www.edf-feph.org/companies-in-the-eu-to-be-held-more-
Prevela: Ana Semiz
Podgorica, 23.2.2023.
