Zapošljavanje osoba s invaliditetom u Crnoj Gori je oblast koja je obuhvaćena najkvalitetnijim
zakonskim rješenjima u regionu, koji u mnogome utiču na stvaranje pristupačnog radnog
okruženja. U tekstu koji je pred vama ukazaćemo na najznačajnije benefite propisane Zakonom
o profesionalnoj rehabilitaciji zapošljavanja osoba s invaliditetom i osvrnuti se na uticaj
pandemije COVIDA – 19 na zapošljavanje OSI.
Pravo na subvenciju zarade poslodavac ostvaruje na osnovu podnošenja zahtjeva u visini od
75% isplaćene bruto zarade za cijeli period zaposlenosti, za poslodavca koji zaposli lice sa
najmanje 50% invaliditeta. Za poslodavca koji zaposli lice sa invaliditetom manjim od 50%,
subvencija iznosi: u prvoj godini 75%, u drugoj 60%, u trećoj i svakoj narednoj godini 50% od
isplaćene bruto zarade. Na sledećem linku se možete detaljnije informisati o pomenutoj
subvenciji: http://www.zaposliosi.me/informacija.php?id=34 .
Učešće u finansiranju ličnih troškova asistenta (pomagača u radu) osoba s invaliditetom
ostvaruje poslodavac ako zaposli osobu s invaliditetom koja je obuhvaćena mjerama i
aktivnostima profesionalne rehabilitacije. Na koji način se ostvaruje pravo, koji zahtjev poslati,
možete pronaći na linku: http://www.zaposliosi.me/informacija.php?id=32 .
Takođe, jedan od benefita kojim se podstiče zapošljavanje OSI jesu kreditna sredstva pod
povoljnim uslovima za kupovinu mašina, opreme i alata potrebnog za zapošljavanje osoba s
invaliditetom. Opširnije na sledećem linku: http://www.zaposliosi.me/informacija.php?id=31 .
Poslodavac koji zaposli osobu s invaliditetom, koja je obuhvaćena mjerama i aktivnostima
profesionalne rehabilitacije ostvaruje pravo na bespovratna sredstva za prilagođavanje radnog
mjesta i uslova rada za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Detaljnije na linku:
http://www.zaposliosi.me/informacija.php?id=26.
Razumne adaptacije treba da omoguće OSI pristup, učestvovanje, doedukaciju, napredovanje na
poslu. Prilagođavanje radnog mjesta OSI treba da omogući nesmetan rad, kako bi OSI imala
jednake mogućnosti kao zaposleni bez invaliditeta. Iako se kroz prilagođavanje radnog mjesta za
OSI u Crnoj Gori često pominje finansijski faktor, izdvajanje novca nikako ne smije i ne treba da
bude ni osnova, ni prepreka za dostojanstven rad OSI. Na sledećem linku pročitajte o različitim
iskustvima OSI: http://www.zaposliosi.me/blog.php .
Prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, poslodavac
koji ima od 20 do 50 zaposlenih, dužan je da zaposli 1 osobu s invaliditetom, a poslodavac koji
ima više od 50 zaposlenih dužan je da zaposli 5% osoba s invaliditetom u odnosu na ukupan broj
zaposlenih. Ukoliko ne zapošljava osobe s invaliditetom, dužan je da plati poseban doprinos za
nezapošljavanje OSI u visini od 20% prosječne bruto plate u Crnoj Gori za prethodnu godinu.
Važno je naglasiti da u slučaju da poslodavac zaposli osobu s teškim invaliditetom tj. osobu sa
80% i više invaliditeta, smatra se kao da je zaposlio 2 osobe s invaliditetom, što dovodi do
umanjenja plaćanja obaveze za 2 OSI, a što iznosi oko 300,00€.
Uz pažljivu analizu finansijskih efekata zapošljavanja osobe s invaliditetom ili plaćanja
posebnog doprinosa, svaki poslodavac bi utvrdio da je isplativije zaposliti osobu s invaliditetom
nego plaćati poseban doprinos. Osim toga, zapošljavanjem OSI poslodavac dobija jednog
radnika više, a često bude i u dobiti u finansijskom smislu. Kompletnu analizu pogledajte na
sledećem linku: http://www.zaposliosi.me/informacija.php?id=40 .
Širenje novog korona virusa COVID 19 dovelo je do preduzimanja različitih mjera
predostrožnosti koje su uticale na oblast rada svih zaposlenih, pa i zaposlenih OSI. Mjere za
suzbijanje COVID 19 dovele su i do obavljanja njihovih radnih zadataka od kuće, obustavljanja
rada kod mnogih poslodavaca osoba sa invaliditetom. Po Zakonu o radu prava i obaveze
zaposlenih sa invaliditetom se ne razlikuju od prava i obaveza zaposlenih bez invaliditeta. Ovo
znači da poslodavci ne mogu preduzimati mjere prema zaposlenima sa invaliditetom koje bi ih
dovele u neravnopravniji položaj u odnosu na zaposlene bez invaliditeta. Na kraju, apelujemo na
poslodavce da pogledaje, upoznaju se sa benefitima zapošljavanja OSI. Za svaku informaciju,
dodatno pitanje, budite slobodni da kontaktirate Savez slijepih CG.
