Evropski parlament usvojio je 10. novembra 2022. godine tekst nove Direktive o korporativnom izvje\u0161tavanju o odr\u017eivosti (CSRD).
\nOvom novom Direktivom propisano je da preduze\u0107a moraju izvje\u0161tavati o svojim nefinansijskim aktivnostima.Tokom pregovora sna\u017eno smo zagovarali obavezu preduze\u0107a da izvje\u0161tavaju o na\u010dinu na koji sprovode inkluziju osoba s invaliditetom, i da u svojim aktivnostima u obzir uzimaju pitanja invaliditeta.
\nIako Direktiva ne navodi preduze\u0107a na nu\u017enu promjenu pristupa inkluziji, njihova obaveza da redovno izje\u0161tavaju o aktivnostima iz ove oblasti primora\u0107e ih na razmi\u0161ljanje, a isto tako \u0107e biti jasno sa kojim se aktivnostima ne bave dovoljno.
\nUsvajanje ove Direktive samo je prvi korak. Ali sada kada postoji, bi\u0107e sastavljen spisak pitanja i utvr\u0111eni standardi za izvje\u0161tavanje. Podr\u0161ku \u0107e pri tome pru\u017eiti Evropska savjetodavna grupa za finansijsko izvje\u0161tavanje (EFRAG).<\/p>\n
\u0160ta Direktiva ka\u017ee o invaliditetu?<\/strong><\/p>\n U Direktivi postoje poja\u0161njenja o tome kako treba utvrditi standarde za izvje\u0161tavanje o invaliditetu, inkluziji i pristupa\u010dnosti. Tako se, na primjer, na po\u010detku Direktive navodi: “standardi za izvje\u0161tavanje bi tako\u0111e trebali precizirati informacije koje bi preduze\u0107a trebala objaviti u vezi sa ljudskim pravima, temeljnim slobodama, demokratskim principima i standardima koji su utvr\u0111eni u Me\u0111unarodnoj povelji o ljudskim pravima i drugim bitnim temeljnim konvencijama UN-a o ljudskim pravima, uklju\u010duju\u0107i Konvenciju o pravima osoba s invaliditetom\u2026” izme\u0111u ostalog, informacije koje treba dostaviti o mjerama koje su preduze\u0107a sprovela u cilju osiguranja pristupa\u010dnosti.\u201c
\nDirektiva je stro\u017ea i konkretnija u vezi na\u010dina sprovo\u0111enja izvje\u0161tavanja o pristupa\u010dnosti. Na primjer, kada se radi o pristupa\u010dnosti za osobe s invaliditetom, obja\u0161njenje je sljede\u0107e: \u201cstandardi za izvje\u0161tavanje o zapo\u0161ljavanju i inkluziji osoba s invaliditetom bi trebali da preciziraju,<\/p>\n
\nStandardi za izvje\u0161tavanje moraju od preduze\u0107a zahtijevati da predo\u010de dokaze o “jednakom tretmanu i prilikama za sve, uklju\u010duju\u0107i dokaze o jednakosti polova i jednakim platama za rad iste vrijednosti, obukama i razvoju vje\u0161tina, zapo\u0161ljavanju i inkluziji osoba s invaliditetom,
\nmjerama protiv nasilja i uznemiravanja na radnom mjestu, te o razli\u010ditosti.”
\nUz to se od preduze\u0107a zahtijeva da osiguraju opis politike razli\u010ditosti koja obuhvata administrativne, upravlja\u010dke i nadzorne organe unutar preduze\u0107a, a odnosi se na pol i druge aspekte kao \u0161to su dob, obrazovni i profesionalni kontekst i invaliditet.
\nOvi zahtjevi trebali bi pokazati koji su poslodavci na otvorenom tr\u017ei\u0161tu rada ozbiljni po pitanju uklju\u010divanja osoba s invaliditetom u svoja preduze\u0107a. Tako\u0111e potencijalno mogu ukazati na preduze\u0107a koja se ne trude dovoljno, ali mogu ih i podsta\u0107i da pobolj\u0161aju svoj pristup.<\/p>\n