Zakonska regulativa vezana za oblast zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom u Crnoj Gori je, prema mi\u0161ljenju eksperata najbolja u regionu. Me\u0111utim, podaci o broju nezaposlenih osoba sa invaliditetom pokazuju da implementacija nije adekvatna i da su uprkos brojnim benefitima predrasude poslodavaca i dalje dominantne.
\nDunja Samard\u017ei\u0107, jedna je od rijetkih OSI koje su zaposlenje na\u0161le u javnom sektoru.
\nDunja: \u201cTrenutno sam zaposlena kao samostalna savjetnica u Ministarstvu ekologije, prostornog planiranja i urbanizma. Radim u Direktoratu za gra\u0111evinarstvo, na normativno pravnim poslovima, s obzirom da sam zavr\u0161ila Pravni fakultet, to je ne\u0161to \u0161to sam upravo i pri\u017eeljkivala, ba\u0161 da se upravo bavim pravnim poslovima.”
\nSa kolegama ima izuzetno profesionalan odnos, ali je, kad god joj je to bilo potrebno, nailazila na maksimalno razumijevanje sa njihove strane. Potpuno prilago\u0111avanje radnog mjesta i uslova rada za OSI u velikoj mjeri zavisi od mjera profesionalne rehabilitacije, koje \u010desto, usljed komplikovanih procedura traju veoma dugo.
\nDunja: \u201c\u0160to se ti\u010de mjera, zbog nekakvih administrativnih problema, neusagla\u0161enosti, do\u0161lo je do toga da ja jo\u0161 uvijek nemam asistenta u radu. Moje radno mjesto je prilago\u0111eno, ali ne posredstvom mjera profesionalne rehabilitacije, \u0161to zna\u010di da sam ipak uskra\u0107ena za dio opreme.”
\nZnatno manji broj zaposlenih \u017eena sa invaliditetom, u odnosu na broj zaposlenih mu\u0161karaca, jasno pokazuje da su \u017eene sa invaliditetom u ovoj oblasti izlo\u017eene vi\u0161estrukoj diskriminaciji.
\nDunja: \u201cSmatram da \u017eene sa invaliditetom jesu diskriminisane, kao i generalno sve \u017eene bez invaliditeta u oblasti zapo\u0161ljavanja, trpe diskriminaciju. Kako taj problem rije\u0161iti, pa rije\u0161iti ga tako \u0161to \u0107emo \u017eene mnogo vi\u0161e podsticati, osna\u017eivati, ne samo osna\u017eivati na psiholo\u0161kom nivou, nego naravno i na profesionalnom planu.”
\nUmjesto da zaposle osobu sa invaliditetom, \u010dime bi dobili produktivnog radnika koji mo\u017ee doprinijeti poslovanju bilo koje kompanije, preduze\u0107a ili organizacije poslodavci i dalje radije pla\u0107aju doprinose.
\nDunja: \u201cNe mo\u017eemo o\u010dekivati da osobe sa invaliditetom shvataju zna\u010daj zapo\u0161ljavanja i koje su to prednosti kad imate sopstvenu zaradu, svoj posao, samostalno odlazite na posao, sve dok od malena, od djetinjstva, od vrti\u0107a, pa preko osnovne i srednje \u0161kole, osobe sa invaliditetom ne osna\u017eimo i ne pomognemo im da se socijalizuju kako bi shvatili zna\u010daj zapo\u0161ljavanja.”
\nOdgovornost se, zaklju\u010duje Dunja ni u kom slu\u010daju ne mo\u017ee prenositi na OSI, jer je lo\u0161e stanje u oblasti zapo\u0161ljavanja isklju\u010diva odgovornost sistema. Omogu\u0107imo jednakost i konkurentnost OSI na tr\u017ei\u0161tu rada, pru\u017eaju\u0107i im \u0161ansu da iska\u017eu svoje sposobnosti i potencijale.<\/p>\n
Video spot o Dunji Samard\u017ei\u0107 mo\u017eete pogledati u nastavku – https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=qXMwAPaE7bo&t=3s<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zakonska regulativa vezana za oblast zapo\u0161ljavanja osoba sa invaliditetom u Crnoj Gori je, prema mi\u0161ljenju eksperata najbolja u regionu. Me\u0111utim, podaci o broju nezaposlenih osoba…<\/p>\n