{"id":2524,"date":"2021-05-13T11:18:23","date_gmt":"2021-05-13T11:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ss-cg.org\/?p=2524"},"modified":"2021-05-13T11:18:23","modified_gmt":"2021-05-13T11:18:23","slug":"zaposljavanje-osi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ss-cg.org\/?p=2524","title":{"rendered":"ZAPO\u0160LJAVANJE OSI"},"content":{"rendered":"

Dono\u0161enje UN Konvencije o pravima OSI, potpisivanje i ratifikovanje od strane dr\u017eave Crne Gore otvorilo je mogu\u0107nosti da se pobolj\u0161a kvalitet i standard \u017eivota osoba s invaliditetom. Napredak je spor, evidentan, <\/span><\/span>a <\/span><\/span>u pojedinim oblastima <\/span><\/span>potpuno <\/span><\/span>izostaje. <\/span><\/span><\/p>\n

\n

Prema is<\/span><\/span>tra\u017eivanju iz 2019,<\/span><\/span> koje je sproveo Savez slijepih,\u00a0<\/span><\/span>OSI, 82.9% <\/span><\/span>ispitanika, OSI, <\/span><\/span>smatra da OSI mogu ostvariti manja prava, a vi\u0161e od 56% smatra da su O<\/span><\/span>SI svakodnevno diskriminisane. <\/span><\/span><\/p>\n

U oblasti rada i zapo\u0161ljavanja situacija se i pored dobrih zakonskih normi, ne mijenja, a naro\u010dito u poslednje dvije godine. OSI prema pomenutom istra\u017eivanju, diskriminaciju prepoznaju najvi\u0161e u oblasti rada i zapo\u0161ljavanja, 57.1%.<\/p>\n

Situacija sa KOVID19, pokazala je koliko su oblasti \u017eivota osoba s invaliditetom povezane i koliko zavise jedna od druge. Posledice<\/span><\/span> prep<\/span><\/span>r<\/span><\/span>e<\/span><\/span>ka i nejednakosti postale su izra\u017eenije, ograni\u010denje socijalnih kontakata dovelo je do izolovanosti. Mnoge OSI su bile uskra\u0107ene za adekvatne uslove za rad od ku\u0107e, na daljinu.<\/span><\/span><\/p>\n

Kako <\/span><\/span>u Crnoj Gori, tako <\/span><\/span>i <\/span><\/span>na nivou EU, <\/span><\/span>osobe s invaliditetom i dalje nailaze na znatne prepreke u <\/span><\/span>mnogim oblastima. <\/span><\/span>Rizik od siroma\u0161tva<\/span><\/span> ili socijalne isklju\u010denosti OSI je <\/span><\/span>ve\u0107i (28,4\u00a0%) nego za osobe bez invaliditeta (18,4\u00a0%).<\/span><\/span><\/p>\n

Prema Konvenciji, \u010dlanu 27, koji se odnosi na rad i zapo\u0161ljavanje, dr\u017eave potpisnice su obavezne da <\/span><\/span>OSI priznaju pravo na <\/span><\/span>rad na osnovu jednakosti<\/span><\/span> sa drugima<\/span><\/span>, \u0161to<\/span><\/span> uklju\u010duje mogu\u0107nost da zara\u0111uju za \u017eivot obavljaju\u0107i posao koji su <\/span><\/span>slobodno <\/span><\/span>izabrali <\/span><\/span>ili prihvatili<\/span><\/span> na tr\u017ei\u0161tu rada i u radnom okru\u017eenju koji su <\/span><\/span>otvoreni, inkl<\/span><\/span>uzivni i pristu<\/span><\/span>pa\u010dni<\/span><\/span> za osobe s invaliditetom. <\/span><\/span>Dalje, zabranjuje se diskriminacija <\/span><\/span>na osnovu invalidnosti u odnosu na sva pitanja vezana za sve oblike zapo\u0161ljavanja, u<\/span><\/span>klju\u010duju\u0107i uslove regrutovanja, <\/span><\/span>zapo\u0161ljavanja i primanja na posao, nastavak zapo\u0161ljavanja, napredovanje u slu\u017ebi, uslove rada, za\u0161titu zdravlja i bezbje<\/span><\/span>dnost na radu.<\/span><\/span><\/p>\n

Zakon o zabrani disk<\/span><\/span>rimina<\/span><\/span>cije lica s invaliditetom, u \u010dl<\/span><\/span>a<\/span><\/span>n<\/span><\/span>u 22, d<\/span><\/span>iskriminacija u oblasti profesionalne rehabilitacije, rada <\/span><\/span>i zapo\u0161ljavanja, d<\/span><\/span>iskriminacijom po osnovu invaliditeta u oblasti profesionalne rehabilitacije<\/span><\/span>, rada i zapo\u0161ljavanja smatra<\/span><\/span>:<\/span><\/span><\/p>\n

1) nezapo\u0161ljavanje lica s invaliditetom, koje ima jednake ili bolje kvalifikacije, stru\u010dne ili radne sposobnosti nego lice bez invaliditeta, u skladu sa zakonima kojima se ure\u0111uje oblast rada i oblast profesionalne rehabilitacije i zapo\u0161ljavanja lica sa invaliditetom; \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

2) ograni\u010davanje pristupa zapo\u0161ljavanju, samozapo\u0161ljavanju ili profesiji, \u010dlanstvu u organizaciji radnika ili poslodavaca licu sa invaliditetom; <\/span><\/span><\/p>\n

3) propisivanje restriktivnijih pravila koja se odnose na rad i radne uslove, uklju\u010duju\u0107i otpu\u0161tanje i zaradu za lica sa invaliditetom; <\/span><\/span><\/p>\n

4) nepreduzimanje i nesprovo\u0111enje mjera na prilago\u0111avanju radnog mjesta i uslova za rad u skladu sa posebnim propisima, u skladu sa zakonima kojima se ure\u0111uje oblast rada i oblast profesionalne rehabilitacije i zapo\u0161ljavanja lica sa invaliditetom; i <\/span><\/span><\/p>\n

5) propisivanje druga\u010dijih i nepovoljnih uslova licu ili grupi lica s invaliditetom za ostvarivanje drugih prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonima kojima se ure\u0111uje oblast rada i oblast profesionalne rehabilitacije i zapo\u0161ljavanja lica sa invaliditetom.<\/span><\/span><\/p>\n

Na nivo<\/span><\/span>u EU, <\/span><\/span>50,8% OSI \u00a0je zaposleno u odnosu na 75% osoba bez invaliditeta. <\/span><\/span>Evropska unija je kroz dono\u0161enje Strategije o pravima osoba s invaliditetom za period od 2021-2030, predvidjela niz aktivnosti u cilju razvoja novih vje\u0161tina za nova radna mjesta:<\/span><\/span><\/p>\n

Komisija poziva dr\u017eave \u010dlanice:<\/span><\/span><\/p>\n

\u2713 <\/span>da odrede ciljeve za <\/span><\/span>u\u010destvovanje <\/span><\/span>odraslih osoba s invaliditetom u <\/span><\/span>u\u010denju<\/span><\/span> s ciljem pove\u0107anja <\/span><\/span>njihovog u\u010de\u0161\u0107a, <\/span><\/span>te da <\/span><\/span>nacionalnim strategijama za vje\u0161tine<\/span><\/span>obu<\/span><\/span>hvate posebne zahtjeve<\/span><\/span> osoba s invaliditetom kako bi se doprinijelo postizanju cilja iz Programa vje\u0161tina i akcijskog plana za <\/span><\/span>sprovo\u0111<\/span><\/span>enje <\/span><\/span>socijalnih prava,<\/span><\/span><\/div>\n
\u2713 <\/span>da donesu ciljane mjere i uvedu fleksibilne oblike osposobljavanja kako bi <\/span><\/span>programi strukovnog obrazovanja i osposobljavanja bili uklju\u010divi i pristupa\u010dni<\/span><\/span>, uklju\u010duju\u0107i za osobe s invaliditetom,<\/span><\/span><\/div>\n
\u2713 <\/span>da na temelju rezultata <\/span><\/span>Plana za sektorsku sa<\/span><\/span>radnju u podru\u010dju vje\u0161tina<\/span><\/span> u okviru pakta<\/span><\/span> za vje\u0161tine dodatno podsti\u010du saradnju relevantnih u\u010desnika<\/span><\/span>socijalne ekonomije te da utvrde potrebe za digitalnim vje\u0161tinama i primjenjuju asistivne tehnologije u cilju bolje zapo\u0161ljivosti. <\/span><\/span><\/div>\n

Komisija \u0107e 2022. predstaviti paket za pobolj\u0161anje rezultata osoba s in<\/span><\/span>validitetom na tr\u017ei\u0161tu rada u saradnji s Ev<\/span><\/span>ropskom mre\u017eom javnih slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje, socijalnim partnerima i organizacijama osoba s invaliditetom. Paketom<\/span><\/span> \u0107e se dr\u017eave \u010dlanice podr\u017eati u sprovo\u0111enju<\/span><\/span> relevantnih smjern<\/span><\/span>ica za zapo\u0161ljavanje u okviru ev<\/span><\/span>ropskog semes<\/span><\/span>tra. Usmjerit \u0107e se i podsta\u0107i<\/span><\/span>uzajamno u\u010denje o tome kako ja\u010dati kapacitete slu\u017ebi za zapo\u0161l<\/span><\/span>javanje i integraciju, promovisati<\/span><\/span> perspektive zapo\u0161ljavanja putem pozitivne diskriminacije i borbe protiv stereotip<\/span><\/span>a, osigurati razumne adaptacije<\/span><\/span> osigurati zdravlj<\/span><\/span>e i sigurnost na radu i programi<\/span><\/span> profesionalne rehabilitacije u slu\u010daju k<\/span><\/span>h<\/span><\/span>oni\u010dnih bolesti ili nesre\u0107a te istra\u017eiti kvalitetna radna mjesta u okviru za\u0161ti\u0107enog zapo\u0161ljavanja i na\u010dine ulaska na otvoreno tr\u017ei\u0161te rada.<\/span><\/span><\/p>\n

Tako\u0111e u oblasti podsticanja pristupa kvalitetnim i odr\u017eivim radnim mjestima, <\/span><\/span><\/p>\n

Komisija \u0107e:<\/span><\/span><\/p>\n

\u2713 <\/span>u 2021. objaviti izvje\u0161taj<\/span><\/span> o <\/span><\/span>sprovo\u0111enju<\/span><\/span> Direktive EU-a o jednakosti pri zapo\u0161ljavanju<\/span><\/span> i, prema potrebi, predstaviti zakonodavni prijedlog, ponajprije radi ja\u010danja uloge tijela za jednakost,<\/span><\/span><\/div>\n
\u2713 <\/span>u 2021. donijeti <\/span><\/span>akcion<\/span><\/span>i plan za socijalnu ekonomiju<\/span><\/span>radi stvaranja podsti<\/span><\/span>cajnijeg okru\u017eenja za socijal<\/span><\/span>nu ekonomiju preko socijalnih pre<\/span><\/span>duze\u0107a, uklju\u010duju\u0107i mogu\u0107nosti za osobe s invalidit<\/span><\/span>etom, s naglaskom na inkluziju<\/span><\/span> u otvoreno tr\u017ei\u0161te rada.<\/span><\/span><\/div>\n

Komisija poziva dr\u017eave \u010dlanice:<\/span><\/span><\/p>\n

\u2713 <\/span>da do 2024. utvrde <\/span><\/span>ciljeve za pove\u0107anje stope zaposlenosti osoba s invaliditetom i smanjenje razlika u stopi zaposlenosti<\/span><\/span> izme\u0111u osoba s invaliditetom i osoba bez invaliditeta kako bi se doprinijelo postizanju glavnog cilja u podru\u010dju zapo\u0161ljavanja <\/span><\/span>do 2030. predlo\u017eenog u Akcionom planu; <\/span><\/span><\/div>\n
\u2713 <\/span>da oja\u010daju kapacitete <\/span><\/span>slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje<\/span><\/span> u pogledu osoba s invalidi<\/span><\/span>tetom i u tu svrhu pobolj\u0161aju sa<\/span><\/span>radnju sa socijalnim partnerima i organizacijama osoba s invaliditetom,<\/span><\/span><\/div>\n
\u2713 <\/span>da olak\u0161aju <\/span><\/span>samozapo\u0161ljavanje i pre<\/span><\/span>duzetni\u0161tvo<\/span><\/span>, me\u0111u ostalim za osobe s intelektualnim i psihosocijaln<\/span><\/span>im te\u0161ko\u0107ama, pru\u017eanjem podr\u0161ke<\/span><\/span> u pravnim i poslovnim pitanjima, kao \u0161to je upotreba sredstava EU-a.<\/span><\/span><\/div>\n
Predsjednica Komisije Ursula von der Leyen<\/span><\/span> akcentuje <\/span><\/span><\/a>na dono\u0161enju Strategije, koja nosi poruku Unija ravnopravnosti: <\/span><\/span>\u201eOsobe s invalidit<\/span><\/span>etom imaju pravo na dobre uslove na <\/span><\/span>radnom mjestu, na samostalan \u017eivot, <\/span><\/span>na jednake mog<\/span><\/span>u\u0107nosti i na puno u\u010de\u0161\u0107e<\/span><\/span> u \u017eivotu svoje zajednice. Svi imaju pravo na \u017eivot bez prepreka, a na\u0161a je ob<\/span><\/span>a<\/span><\/span>veza da im kao zajednica osiguramo potpuno<\/span><\/span>u\u010destvovanje<\/span><\/span> u dru\u0161tvu na ravnopravnoj osnovi s drugima.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dono\u0161enje UN Konvencije o pravima OSI, potpisivanje i ratifikovanje od strane dr\u017eave Crne Gore otvorilo je mogu\u0107nosti da se pobolj\u0161a kvalitet i standard \u017eivota osoba…<\/p>\n

Op\u0161irnijeZAPO\u0160LJAVANJE OSI<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1449,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[28,32,466],"class_list":["post-2524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelnosti","tag-osi","tag-sscg","tag-zaposljavanje","ratio-2-1","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2525,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2524\/revisions\/2525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}