{"id":2431,"date":"2021-04-14T08:21:08","date_gmt":"2021-04-14T08:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ss-cg.org\/?p=2431"},"modified":"2021-04-14T08:21:08","modified_gmt":"2021-04-14T08:21:08","slug":"mladi-ostecenog-vida-i-zaposljavanje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ss-cg.org\/?p=2431","title":{"rendered":"Mladi o\u0161te\u0107enog vida i zapo\u0161ljavanje"},"content":{"rendered":"<p>Poznato je da su generalno mladi ljudi pokreta\u010di svakog dru\u0161tva, a svaka napredna dru\u0161tvena zajednica ne pravi razliku izme\u0111u mladih sa i bez invaliditeta. Logi\u010dan slijed doga\u0111aja je da osobe o\u0161te\u0107enog vida nakon zavr\u0161ene srednje \u0161kole i studija te\u017ee da zasnuju radni odnos \u0161to u ve\u0107ini slu\u010dajeva nije jednostavno zbog niza prepreka i barijera sa kojima se susre\u0107u u samom dru\u0161tvu.<br \/>\nKonkretno, tu prije svega mislimo na nedovoljnu podr\u0161ku nadle\u017enih institucija u osna\u017eivanju mladih osoba o\u0161te\u0107enog vida s jedne strane, i podsticanju samih poslodavaca sa druge strane.<br \/>\nZbog nerazvijene svijesti i predrasuda mladi o\u0161te\u0107enog vida nisu adekvatno prihva\u0107eni od strane poslodavaca, koji sumnjaju u njihova znanja, kompetencije i vje\u0161tine.<br \/>\nNerijetko im se i ne pru\u017ei prilika da iska\u017eu svoj potencijal i znanje koje su sticali kroz proces obrazovanja, ve\u0107 im se na razgovoru za posao indirektno daje do znanja da se u datom trenutku ne vjeruje u njihove sposobnosti te da nisu u mogu\u0107nosti da prilagode to radno mjesto za koje je mlada osoba o\u0161te\u0107enog vida konkurisala. Upravo zbog toga, mladi o\u0161te\u0107enog vida gube samopouzdanje i vjeru u sebe da mogu biti ravnopravni i konkurentni na tr\u017ei\u0161tu rada, \u0161to za posljedicu ima stagnaciju u potrazi za potencijalnim radnim mjestom. To je razlog i naj\u010de\u0161\u0107eg pasivnog odnosa prema zaposlenju od strane osoba o\u0161te\u0107enog vida.<br \/>\n\u010cesto se de\u0161ava i da obrasci za apliciranje za radno mjesto budu nepristupa\u010dni za osobe o\u0161te\u0107enog vida, \u0161to demotivi\u0161e na samom startu, na putu ka zaposlenju. Potom neispravan, posve pogre\u0111an pristup poslodavaca, mentora koji su zadu\u017eeni za obavljanje razgovora za posao, nepristupa\u010dno okru\u017eenje, korjenito prisutne predrasude.<br \/>\nMladi generalno, pa i mlade osobe o\u0161te\u0107enog vida ne mogu na\u0107i posao u struci za koju su se \u0161kolovali, ve\u0107 se moraju dokvalifikovati za one poslove koje mogu obavljati nesmetano bez prilago\u0111avanja radnog mjesta, poput fizioterapeut, administrativni radnik i sl, ili za one poslove koji su konkuretni na tr\u017ei\u0161tu rada.<br \/>\nIako Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju lica sa invaliditetom jasno propisuje benefite u vidu subvencija zarade, bespovratnih sredstava za prilago\u0111avanje radnog mjesta, li\u010dnih tro\u0161kova za finansiranje asistenta u radu, zbog nerazvijene svijesti poslodavaca, isti prije pla\u0107aju tzv. Penale, doprinose Fondu za profesionalnu rehabilitaciju nego \u0161to zapo\u0161ljavaju OSI. Za vi\u0161e informacija posjetite sajt <a href=\"http:\/\/www.zaposliosi.me\">www.zaposliosi.me<\/a>.<br \/>\nTako\u0111e, istakli bismo da mladi preduzetnici nijesu u dovoljnoj mjeri podstaknuti da zaposle osobu o\u0161te\u0107enog vida, zbog nedovoljnih finansijskih sredstava kao i zbog toga \u0161to moraju \u010dekati du\u017ei vremenski period za prilago\u0111avanje radnog mjesta i subvencije zarade za zaposlenu osobu o\u0161te\u0107enog vida. A oblast preduzetni\u0161tva i dalje ne uklju\u010duje osobe o\u0161te\u0107enog vida, i ne posmatra iste kao \u201eosobe koje imaju kapacitete da pokrenu biznis\u201c, ve\u0107 uklju\u010duje niz barijera, naro\u010dito birokratskih, koje umnogome komplikuju rad preduzetnika o\u0161te\u0107enog vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poznato je da su generalno mladi ljudi pokreta\u010di svakog dru\u0161tva, a svaka napredna dru\u0161tvena zajednica ne pravi razliku izme\u0111u mladih sa i bez invaliditeta. Logi\u010dan&#8230;<\/p>\n<div class=\"more-link-wrapper\"><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/ss-cg.org\/?p=2431\">Op\u0161irnije<span class=\"screen-reader-text\">Mladi o\u0161te\u0107enog vida i zapo\u0161ljavanje<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1307,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[470,812,28,32,466],"class_list":["post-2431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelnosti","tag-kampanja","tag-mladi-ostecenog-vida","tag-osi","tag-sscg","tag-zaposljavanje","ratio-2-1","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2431"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2432,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2431\/revisions\/2432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ss-cg.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}