Podgorica, PR pres servis \u2013 Kratki promotivni film \u201eU areni\u201c doprinije\u0107e pove\u0107anju svijesti u crnogorskom dru\u0161tvu o radnim sposobnostima osoba sa invaliditetom (OSI), i pokaza\u0107e da poslodavci u Crnoj Gori nemaju razloga da budu skepti\u010dni kada \u017eele da zaposle tu populaciju. To je saop\u0161teno na promociji kratkog promotivnog filma, koji je nastao u okviru projekta \u201ePosao bez barijera\u201c \u00a0\u0161ansa za osobe o\u0161te\u0107enog vida\u201c, kojeg realizuje Centar za monitoring i istra\u017eivanje (CeMI), u saradnji sa Savezom slijepih Crne Gore, uz podr\u0161ku Zavoda za zapo\u0161ljavanje Crne Gore. Izvr\u0161na direktorica CeMI-ja, Nikoleta \u0110ukanovi\u0107, kazala je da su u filmu \u017eeljeli da prika\u017eu klju\u010dne rezultate koji su postignuti realizacijom projekta, \u201eali i da posebno istaknemo zna\u010daj rada i radnih sposobnosti koje su pokazale na\u0161e kolege, OSI, koje su u proteklih \u0161est mjeseci radile sa nama\u201c. \u201eIsti\u010du\u0107i radne vje\u0161tine, rezultate koje su ostvarili korisnici projekta, \u017eelimo da filmom uti\u010demo na ohrabrivanje i drugih OSI da se u ve\u0107oj mjeri zapo\u0161ljavaju, da se u ve\u0107oj mjeri \u0161koluju, sti\u010du radno iskustvo, prave svoje karijere, i budu \u0161to aktivniji i samoinicijativniji u dru\u0161tvu. Sa druge strane, \u017eelimo i posebnu pa\u017enu da skrenemo poslodavcima, koji nerijetko imaju barijere i predrasude kada je zapo\u0161ljavanje OSI u pitanju\u201c, istakla je \u0110ukanovi\u0107. Ona je kazala da je u sastavu CeMI-ja prethodnih godina bila OSI, navode\u0107i da su njihova predanost, posve\u0107enost, otvorenost, inicijativnost, vje\u0161tine i radne sposobnosti, beskrajna kolegijanost i dobronamjernost najbolji dokaz \u201eda treba da se oslobodimo fiktivnih i neosnovanih barijera, kada je zapo\u0161ljavanje OSI u pitanju, te da ohrabrimo i njih i poslodavce, kako bismo Crnu Goru napravili boljim mjestom za rad i \u017eivot svih njenih gra\u0111ana\u201c. Izvr\u0161ni direktor Saveza slijepih Crne Gore, Goran Macanovi\u0107, ocijenio je da je zapo\u0161ljavanje OSI jedan od brojnih na\u010dina za eliminisanje dru\u0161tvene isklju\u010denosti ovih osoba, kao i dobar na\u010din da se kroz njihovo radno anga\u017eovanje stvore uslovi da oni sami stvaraju nove vrijednosti \u201ei time obezbije\u0111uju egzistenciju za sebe i svoju porodicu \u0161to ih \u010dini aktivnim \u010dlanovima dru\u0161tva\u201c. \u201eSame OSI to \u010dini da imaju osje\u0107aj da su korisne u dru\u0161tvu, a sa druge strane, dru\u0161tvo dobija mnogo od OSI, jer njihovim radnim anga\u017eovanjem dru\u0161tvo smanjuje njihovu zavisnost od socijalnog sistema, a kroz njihov rad dobija nove vrijednosti, razvija se i unaprije\u0111uje\u201c, istakao je Macanovi\u0107. On je kazao da je siguran da \u0107e film dati veliki doprinos u razvoju nivoa svijesti u crnogorskom dru\u0161tvu o radnim sposobnostima OSI, i da \u0107e, kako je rekao, pokazati da poslodavci u Crnoj Gori nemaju razloga da budu skepti\u010dni kada \u017eele da zaposle OSI. \u201eSiguran sam da OSI mogu da budu jednako, ali nekad i bolji radnici nego osobe bez invaliditeteta\u201c, naveo je Macanovi\u0107. Predstavnik Zavoda za zapo\u0161ljavanje Crne Gore, Denis Martinovi\u0107, podsjetio je da je od stupanja na snagu Pravilnika o postupku i metodologiji za finansiranje grant \u0161ema, Zavod objavio sedam javnih poziva za finansiranje projekata zapo\u0161ljavanja lica sa invaliditetom, ukupne vrijednosti 10,5 miliona eura. \u201eKroz realizaciju ovih projekata, 900 osoba je poha\u0111alo razne vrste programa osposobljavanja, koje doprinosi pove\u0107anju njihove konkurentnosti na tr\u017ei\u0161tu rada.\u00a0\u00a0Ono \u0161to je jako bitno ista\u0107i je da je, pored klju\u010dnih aktivnosti kao \u0161to su osposobljavanje i zapo\u0161ljavanje lica sa invaliditetom, kroz ove projekte realizovan i veliki broj promotivnih aktivnosti koje doprinose podizanju svijesti javnosti o mogu\u0107nostima i benefitima zapo\u0161ljavanja OSI\u201c, rekao je Martinovi\u0107. Prema njegovim rije\u010dima, nakon realizacije brojnih projekata zapo\u0161ljavanja OSI, njihova implementacija je, kako je ocijenio, zna\u010dajno doprinijela pove\u0107anju broja poslodavaca koji zapo\u0161ljavaju lica sa invaliditetom, i koriste subvencije, shodno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju lica sa invaliditetom. \u201eSamim tim pove\u0107an je i stepen iskori\u0161\u0107enosti sredstava Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje OSI\u201c, naveo je Martinovi\u0107. Predstavnica Ministarstva za ljudska i manjinska prava, Alekandra Popovi\u0107,\u00a0smatra da zapo\u0161ljavanje OSI treba posmatrati kao pitanje koje podrazumijeva: stvaranje sveobuhvatnih uslova u pogledu pristupa\u010dnosti fizi\u010dke sredine, informacija, komunikacija, i drugih uslova za nesmetano obavljanje radnih zadataka. \u201eVlada Crne Gore je usvojila Strategiju za za\u0161titu diskriminacije lica sa invaliditetom i promociju jednakosti za period 2017\/2021.godine, sa Akcionim planom za 2017. godinu, u okviru kojih su mjere u oblasti zapo\u0161ljavanja realizovane, a novim Akcioni planom za 2019\/20. godinu, utvr\u0111ene nove mjere koje \u0107e doprinijeti smanjenu diskriminacije OSI, izme\u0111u ostalog i u oblasti profesionalne rehabilitacije i zapo\u0161ljavanja\u201c, navela je Popovi\u0107. Ona je podsjetila na rezultate istra\u017eivanja koje je radilo Ministarstvo za ljudska i manjinska prava, a koji, kako je navela, pokazuj, da OSI i dalje najte\u017ee ostvaruju prava u oblasti zapo\u0161ljavanja, pristupa\u010dnosti javnih povr\u0161ina, javnim objektima, javnom prevozu, \u201epa i pristupa\u010dnosti informacijama\u201c. Popovi\u0107 je kazala da, u praksi, zapo\u0161ljavanje OSI zavisi od mnogo faktora, ocijenjuju\u0107i da je bitno da nezaposlene OSI iskoriste prilike za obrazovanje,stru\u010dno osposobljavanje, i cjelo\u017eivotno u\u010denje. \u201eSa druge strane, poslodavci su ti koji treba da prepoznaju radne sposobnosti OSI i omogu\u0107e im zapo\u0161ljavanje. Svi uvijek treba da smo svjesni da problem invaliditeta nije samo stvar pojedinca, ve\u0107 cijelog dru\u0161tva koje je duboko povezano sa po\u0161tovanjem ljudskih prava\u201c, istakla je Popovi\u0107. Reditelj kratkog promotivnog filma \u201eU areni\u201c, Mladen Ivanovi\u0107, rekao je da je u okviru filma \u017eelio da prenese i da pribli\u017ei barijere koje imaju psolodavci ili OSI, kao i da spoji tu nit, \u201eda budemo bli\u017ei jedni drugima\u201c. \u201eKako sam i sam svjedok toga da svaka vrsta nepoznavanja, odnosno barijere, za sobom vu\u010de mnoge konotacije, dru\u0161tvo koje je malo, upravo zbog tih barijera, ne mo\u017ee da ih presko\u010di. Zbog toga vjerujem da su ovakve aktivnosti jako va\u017eno, jer ulazimo u sr\u017e i problematiku i poku\u0161avamo da ih bri\u0161emo\u201c, naveo je Ivanovi\u0107. On je rekao da je njegova misija da bude glas u socijalnim pitanjima. \u201eDakle, da budem neko ko mo\u017ee da slu\u017ei kao medijum onima kojima je to potrebno, a koji nemaju tu mogu\u0107nost da to iska\u017eu\u201c, kazao je Ivanovi\u0107. Kratki promotivni film \u201eU areni\u201c je producirao PR &<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Podgorica, PR pres servis \u2013 Kratki promotivni film \u201eU areni\u201c doprinije\u0107e pove\u0107anju svijesti u crnogorskom dru\u0161tvu o radnim sposobnostima osoba sa invaliditetom (OSI), i pokaza\u0107e…<\/p>\n