Podgorica, PR pres servis- Mobilne aplikacije za portal ZaposlioSi.me omogu\u0107avaju lak\u0161e povezivanje poslodavaca i osoba sa invaliditetom (OSI), kao i jednostavniji pristup OSI sadr\u017eaju portala, saop\u0161teno je iz Saveza slijepih Crne Gore. Izvr\u0161ni direktor Saveza slijepih Crne Gore, Goran Macanovi\u0107 je, na okruglom stolu, \u201cMobilne aplikacija za ZaposlioSi.me- Lak\u0161i put ka zaposlenju OSI\u201d, kazao da je to udru\u017eenje sprovelo dodatne aktivnosti u oblasti zapo\u0161ljavanja OSI. \u201eSavez slijepih je inicirao i pokrenuo portal ZaposlioSi.me, kao jedan od alata koji ima za cilj da pove\u017ee nezaposlenu OSI i poslodavca. Portal je bio u po\u010detku ura\u0111en kao web platforma, nakon \u010dega je pro\u0161iren i na obje mobilne platforme\u201c, saop\u0161tio je Macanovi\u0107. On je rekao da Istra\u017eivanje o nivou primjene Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju OSI od strane poslodavaca iz javnog sektora pokazuje ni\u017ei stepen zainteresovanosti poslodavaca da zaposle OSI. \u201eIstra\u017eivanje, koje \u0107e biti prezentovano u toku jeseni, preliminarno pokazuje da poslodavci \u010de\u0161\u0107e odlu\u010duju da plate posebne doprinose u vidu penala i da na taj na\u010din ispunjavaju obaveze iz Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju OSI, dok rje\u0111e zapo\u0161ljavaju te osobe\u201c, saop\u0161tio je Macanovi\u0107. On je pojasnio da je Savez slijepih primijenio metodu slanja zahtjeva i da je, kako je kazao, preko 550 poslodavaca iz javnog sektora uklju\u010deno prilikom sprovo\u0111enja istra\u017eivanja. Savjetnica za me\u0111unarodne odnose, Katarina Bigovi\u0107, kazala je da je Savez slijepih izradio Analizu mogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja OSI u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju OSI.<\/p>\n
\u201eOvom analizom, htjeli smo da prika\u017eemo koliko poslodavci\u00a0 pla\u0107aju poseban doprinos a koliko bi pla\u0107ali zarade zaposlene OSI. Uvidjeli smo da su poslodavaci najve\u0107a prepreka u toku tog procesa zapo\u0161ljavanja. Kada govorimo o dugoro\u010dnijem ili stalnom zaposlenju, nailazimo na razne probleme. Upravo zbog toga je sama ideja portala da poslodavcima pru\u017eimo mogu\u0107nost da bolje sagledaju profile i kadar koji bi im odgovarao\u201c, pojasnila je Bigovi\u0107. Ona je kazala da bi, uz pa\u017eljivu analizu finansijskih efekata zapo\u0161ljavanja OSI ili pla\u0107anja posebnog doprinosa, svaki poslodavac utvrdio da je isplativije zaposliti OSI nego pla\u0107ati poseban doprinos.\u00a0\u201eUkoliko bi poslodavci koj imaju od 20 do 50 zaposlenih umjesto pla\u0107anja posebnog doprinosa zaposlili OSI imali bi minimalan tro\u0161ak u zavisnosti od visine neto plate koju bi ta osoba dobijala, dok bi poslodavci koji imaju vi\u0161e od 50 zaposlenih i zaposlili OSI sa vi\u0161e od 80 odsto invaliditeta imali manje finansijskih izdataka osim ukoliko bi toj osobi bila neto plata u iznosu od 550, odnosno 600 eura, kada bi imali bezna\u010dajno ve\u0107i finansijski izdatak\u201c, istakla je Bigovi\u0107. Ona je saop\u0161tila da je zapo\u010deta saradnja sa izvo\u0111a\u010dima profesionalne rehabilitacije, kako bi OSI, \u010dije se biografije nalaze na portalu, lak\u0161e pro\u0161le mjere profesionalne rehabilitacije. \u201eSaradnja sa izvo\u0111a\u010dima profesionalne rehabilitacije, ZOPT-om i PAMARK-om nije samo u tom pogledu, ve\u0107 i u pogledu prilago\u0111avanju radnih mijesta, \u0161to je izuzetno bitno u zapo\u0161ljavanju OSI\u201c, kazala je Bigovi\u0107. Ona je pojasnila da je namjera, kreiranjem mobilnih aplikacija za ios i android platforme, u\u010diniti sadr\u017eaj pristupa\u010dniji OSI. \u201eVe\u0107ina OSI mo\u017eda ne koristi lap topove, te\u0161ko im je da u\u0111u na sajt i pogledaju. Upravo zbog toga, kreiranjem mobilnih aplikacija za ios i android, omogu\u0107eno je da na jednostavniji na\u010din osoba pogleda sadr\u017eaj sa portala. Putem mobilne aplikacije mogu da po\u0161alju mejl, vide kontakt podatke, a mi mo\u017eemo komunicirati i sa poslodavcima i sa nezaposlenim OSI\u201c, kazala je Bigovi\u0107. Ona je pojasnila da administratori portala ZaposlioSi.me a\u017euriraju tromjese\u010dno podatke kandidata. Administrator portala ZaposlioSi.me, Marko Nikoli\u0107, kazao je da je projekat kreiranje mobilne aplikacije za portal Zaposliosi.me uspje\u0161no realizovan, zahvaljuju\u0107i finansijskoj podr\u0161ci Telenora i da je vizuelo identi\u010dna veb sajtu. Kako je saop\u0161tio, na portalu se nalazi trenutno 20 kandidata i, kako je pojasnio, poslodavci mogu vidjeti u kategoriji \u201eKandidati\u201c njihove biografije, fotografije i video prezentacije. \u201eVideo prezentacija je ne\u0161to inovativno kod nas. Ona traje od 30 sekundi do minut, u zavisnosti od toga koliko kandidat ima da ka\u017ee o sebi. Na taj na\u010din, poslodavac mo\u017ee ste\u0107i kvalitetan privi utisak o samom kandidatu\u201c, istakao je Nikoli\u0107. On je kazao da kategriji \u201ePoslodavci\u201c slu\u017ei za ogla\u0161avanje slobodnih radnih mijesta, dok je kategorija \u201ePravna regulativa\u201c previ\u0111ena za zakone, podzakonski akti, propisi, odredbe i odluke, kao i beneficije i subvencije o kojima je neophodno uputiti poslodavce. \u201eTrenutno imamo jo\u0161 pet novih kandidata koji moraju pro\u0107i kroz obuke, kako bi se na\u0161li na portalu. Na obukama u\u010de kako da napi\u0161u profesonalan CV, kako da se pripreme za razgovor za posao, sve ono \u0161to rezultira video prezentacijom\u201c, saop\u0161tio je Nikoli\u0107. Kako je kazao, za sada je jedna OSI, zahvaljuju\u0107i portalu ZaposlioSi.me, prona\u0161la zaposlenje u agenciji za odr\u017eavanje stambenih objekata. Administratorka portala ZaposlioSi.me, An\u0111ela Dragovi\u0107, saop\u0161tila je da rubrika \u201eBlog\u201c stavlja fokus na primjere dobre prakse i iskustva zaposlenih OSI. \u201eBazarali smo se na pozitivnim, ali i negativnim iskustvima OSI, i na tome da budemo raznovrsni, jer smo razgovarali sa ljudima razli\u010ditih profila, ne samo sa ljudima iz Crne Gore, ve\u0107 i iz regiona. Trudili smo se da uka\u017eemo poslodavcima na mogu\u0107nost i uspjeh prilikom zapo\u0161ljavanja OSI, kao i da pomognemo nezaposlenim OSI na na\u010din \u0161to \u0107emo uticati na njihovo samopouzdanje\u201c, saop\u0161tila je Dragovi\u0107. Ona je rekla da su autori blogova saglasni po pitanju stava da OSI moraju biti istrajne u procesu pronalaska zaposlenja. \u201eImamo oko 20 blogova na portalu. Kroz te blogove smo uo\u010dili da OSI nisu u velikoj mjeri nailazili na diskrminaciju kod poslodavaca ali smo i dalje svjesni da ne postoji veliki broj poslodavaca koji zapo\u0161ljavaju OSI\u201c, navela je Dragovi\u0107. Ona je kazala da su se, prilikom objavljivanja iskustava osvrnuli i na zakonski okvir u oblasti zapo\u0161ljavanja u regionu. \u201eMe\u0111u objavljenim blogovima, mogu se na\u0107i iskustva iz Srbije, Republike Srpske, a sve u cilju \u0161to boljeg prikazivanja aspekta zapo\u0161ljavanja i samih iskustava OSI. Kroz blogove smo najvi\u0161e \u017eeljeli \u00a0da prika\u017eemo da su OSI jednake u pogledu obavljanja radnih zadataka\u201c, istakla je Dragovi\u0107. Projekat “Mobilne aplikacije za ZaposlioSi.me” finansijski je podr\u017ean od strane Telenor fondacije kroz poziv “Uklju\u010di se digitalno”.<\/p>\n
Izvor: PRCENTAR.ME<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Podgorica, PR pres servis- Mobilne aplikacije za portal ZaposlioSi.me omogu\u0107avaju lak\u0161e povezivanje poslodavaca i osoba sa invaliditetom (OSI), kao i jednostavniji pristup OSI sadr\u017eaju portala,…<\/p>\n