U cilju pove\u0107anja zapo\u0161ljivosti OSI, neophodno je podsticati poslodavce kroz razne aktivnosti.
\nMapiranje radnih mjesta u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta na kojima mogu raditi osobe s invaliditetom, jedna je od preporuka. Prilikom raspisivanja oglasa, potrebno je nazna\u010diti da se oglas raspisuje za slobodna radna mjesta predvi\u0111ena za zaposlenje OSI, odnosno radno mjesto na koje se mo\u017ee zaposliti OSI, kako bi i savjetodavci kontaktirali nezaposlene osobe s invaliditetom, koje se nalaze na evidenciji i ponudili im mogu\u0107nost zaposlenja.<\/p>\n
Postoje\u0107e Grant \u0161eme jedan su od podsticaja kojima se poslodavci aktivnije uklju\u010duju u proces zaposlenja OSI. Vrijeme je pokazalo da bi i ovaj podsticaj trebalo mijenjati i unaprije\u0111ivati.
\nNaime, iako bi odre\u0111eni poslodavci \u017eeljeli da zaposle osobu s invaliditetom, ne apliciraju na konkursima za Grant \u0161eme, jer nijesu u mogu\u0107nosti da realizuju obuke i obezbijede sredstva neophodna za zaposlenje vi\u0161e od jedne ili dvije osobe s invaliditetom. Stoga bi trebalo pru\u017eiti podsticaj i mogu\u0107nost poslodavcima, naro\u010dito malim i srednjim preduze\u0107ima, koji bi zaposlili jednu ili dvije OSI.<\/p>\n
U cilju lak\u0161e primjene ove preporuke, predla\u017ee se uvo\u0111enje nove mjere za podno\u0161enje zahtjeva od strane poslodavca koji \u017eeli da zaposli osobu s invaliditetom, sa jasnim opisom posla koji \u0107e osoba s invaliditetom raditi i uz specifikaciju potrebne opreme. Na ovaj na\u010din, poslodavac bi potpisao ugovor sa Zavodom za zapo\u0161ljavanje, na osnovu kojeg bi najvi\u0161e tri osobe bile uklju\u010dene u proces sticanja znanja i vje\u0161tina. Va\u017eno je da bi ova mjera bila otvorena tokom \u010ditave godine i imala bi za cilj aktivnije u\u010de\u0161\u0107e poslodavaca koji ne zapo\u0161ljavaju OSI u apliciranje na konkursima.<\/p>\n
Poslodavac koji prepozna da bi mogao da zaposli jednu ili dvije OSI bi bio obavezan da podnese zahtjev ZZZCG sa jasnim i preciznim planom edukacije, opisa i prilago\u0111avanja radnog mjesta OSI. Sli\u010dno kao i kod Grant \u0161ema, poslodavac bi aplicirao kod ZZZCG za sredstva koja bi pokrila edukaciju, odnosno sticanje znanja i vje\u0161tina OSI za radno mjesto na koje bi bila zaposlena, prilago\u0111avanje radnog mjesta kako bi zaposlenoj OSI bilo omogu\u0107eno nesmetano obavljanje radnih zadataka. Poslodavac bi imao obavezu da OSI zaposli na period od najmanje 12 mjeseci.<\/p>\n
Na ovaj na\u010din svi poslodavci kojima neodgovaraju uslovi za apliciranje za grant \u0161eme bi imali mogu\u0107nost da pod istim uslovima omogu\u0107e zaposlenje OSI.<\/p>\n
Sve navedene preporuke imaju za cilj smanjenje diskriminacije OSI prilikom samog procesa zapo\u0161ljavanja, kao i pove\u0107anje njihove zapo\u0161ljivosti i produktivnosti na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
U cilju pove\u0107anja zapo\u0161ljivosti OSI, neophodno je podsticati poslodavce kroz razne aktivnosti. Mapiranje radnih mjesta u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta na kojima mogu raditi…<\/p>\n