Zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom u Crnoj Gori je oblast koja je obuhva\u0107ena najkvalitetnijim
\nzakonskim rje\u0161enjima u regionu, koji u mnogome uti\u010du na stvaranje pristupa\u010dnog radnog
\nokru\u017eenja. U tekstu koji je pred vama ukaza\u0107emo na najzna\u010dajnije benefite propisane Zakonom
\no profesionalnoj rehabilitaciji zapo\u0161ljavanja osoba s invaliditetom i osvrnuti se na uticaj
\npandemije COVIDA \u2013 19 na zapo\u0161ljavanje OSI.
\nPravo na subvenciju zarade poslodavac ostvaruje na osnovu podno\u0161enja zahtjeva u visini od
\n75% ispla\u0107ene bruto zarade za cijeli period zaposlenosti, za poslodavca koji zaposli lice sa
\nnajmanje 50% invaliditeta. Za poslodavca koji zaposli lice sa invaliditetom manjim od 50%,
\nsubvencija iznosi: u prvoj godini 75%, u drugoj 60%, u tre\u0107oj i svakoj narednoj godini 50% od
\nispla\u0107ene bruto zarade. Na slede\u0107em linku se mo\u017eete detaljnije informisati o pomenutoj
\nsubvenciji: http:\/\/www.zaposliosi.me\/informacija.php?id=34 .
\nU\u010de\u0161\u0107e u finansiranju li\u010dnih tro\u0161kova asistenta (pomaga\u010da u radu) osoba s invaliditetom
\nostvaruje poslodavac ako zaposli osobu s invaliditetom koja je obuhva\u0107ena mjerama i
\naktivnostima profesionalne rehabilitacije. Na koji na\u010din se ostvaruje pravo, koji zahtjev poslati,
\nmo\u017eete prona\u0107i na linku: http:\/\/www.zaposliosi.me\/informacija.php?id=32 .
\nTako\u0111e, jedan od benefita kojim se podsti\u010de zapo\u0161ljavanje OSI jesu kreditna sredstva pod
\npovoljnim uslovima za kupovinu ma\u0161ina, opreme i alata potrebnog za zapo\u0161ljavanje osoba s
\ninvaliditetom. Op\u0161irnije na slede\u0107em linku: http:\/\/www.zaposliosi.me\/informacija.php?id=31 .
\nPoslodavac koji zaposli osobu s invaliditetom, koja je obuhva\u0107ena mjerama i aktivnostima
\nprofesionalne rehabilitacije ostvaruje pravo na bespovratna sredstva za prilago\u0111avanje radnog
\nmjesta i uslova rada za zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom. Detaljnije na linku:
\nhttp:\/\/www.zaposliosi.me\/informacija.php?id=26.
\nRazumne adaptacije treba da omogu\u0107e OSI pristup, u\u010destvovanje, doedukaciju, napredovanje na
\nposlu. Prilago\u0111avanje radnog mjesta OSI treba da omogu\u0107i nesmetan rad, kako bi OSI imala
\njednake mogu\u0107nosti kao zaposleni bez invaliditeta. Iako se kroz prilago\u0111avanje radnog mjesta za
\nOSI u Crnoj Gori \u010desto pominje finansijski faktor, izdvajanje novca nikako ne smije i ne treba da
\nbude ni osnova, ni prepreka za dostojanstven rad OSI. Na slede\u0107em linku pro\u010ditajte o razli\u010ditim
\niskustvima OSI: http:\/\/www.zaposliosi.me\/blog.php .
\nPrema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba s invaliditetom, poslodavac
\nkoji ima od 20 do 50 zaposlenih, du\u017ean je da zaposli 1 osobu s invaliditetom, a poslodavac koji
\nima vi\u0161e od 50 zaposlenih du\u017ean je da zaposli 5% osoba s invaliditetom u odnosu na ukupan broj
\nzaposlenih. Ukoliko ne zapo\u0161ljava osobe s invaliditetom, du\u017ean je da plati poseban doprinos za
\nnezapo\u0161ljavanje OSI u visini od 20% prosje\u010dne bruto plate u Crnoj Gori za prethodnu godinu.
\nVa\u017eno je naglasiti da u slu\u010daju da poslodavac zaposli osobu s te\u0161kim invaliditetom tj. osobu sa
\n80% i vi\u0161e invaliditeta, smatra se kao da je zaposlio 2 osobe s invaliditetom, \u0161to dovodi do
\numanjenja pla\u0107anja obaveze za 2 OSI, a \u0161to iznosi oko 300,00\u20ac.
\nUz pa\u017eljivu analizu finansijskih efekata zapo\u0161ljavanja osobe s invaliditetom ili pla\u0107anja
\nposebnog doprinosa, svaki poslodavac bi utvrdio da je isplativije zaposliti osobu s invaliditetom
\nnego pla\u0107ati poseban doprinos. Osim toga, zapo\u0161ljavanjem OSI poslodavac dobija jednog<\/p>\n
radnika vi\u0161e, a \u010desto bude i u dobiti u finansijskom smislu. Kompletnu analizu pogledajte na
\nslede\u0107em linku: http:\/\/www.zaposliosi.me\/informacija.php?id=40 .
\n\u0160irenje novog korona virusa COVID 19 dovelo je do preduzimanja razli\u010ditih mjera
\npredostro\u017enosti koje su uticale na oblast rada svih zaposlenih, pa i zaposlenih OSI. Mjere za
\nsuzbijanje COVID 19 dovele su i do obavljanja njihovih radnih zadataka od ku\u0107e, obustavljanja
\nrada kod mnogih poslodavaca osoba sa invaliditetom. Po Zakonu o radu prava i obaveze
\nzaposlenih sa invaliditetom se ne razlikuju od prava i obaveza zaposlenih bez invaliditeta. Ovo
\nzna\u010di da poslodavci ne mogu preduzimati mjere prema zaposlenima sa invaliditetom koje bi ih
\ndovele u neravnopravniji polo\u017eaj u odnosu na zaposlene bez invaliditeta. Na kraju, apelujemo na
\nposlodavce da pogledaje, upoznaju se sa benefitima zapo\u0161ljavanja OSI. Za svaku informaciju,
\ndodatno pitanje, budite slobodni da kontaktirate Savez slijepih CG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom u Crnoj Gori je oblast koja je obuhva\u0107ena najkvalitetnijim zakonskim rje\u0161enjima u regionu, koji u mnogome uti\u010du na stvaranje pristupa\u010dnog radnog…<\/p>\n